近幾年，受宏觀經(jīng)濟(jì)和鋼鐵行業(yè)自身深層次矛盾影響，鋼鐵市場(chǎng)持續(xù)下滑，整個(gè)行業(yè)面臨的困難不斷加劇。目前，鋼材價(jià)格水平比1994年價(jià)格水平的90%還要低。不僅鋼材價(jià)格屢創(chuàng)新低，而且更為嚴(yán)重的是需求不振，整個(gè)鋼鐵企業(yè)進(jìn)入生死存亡的考驗(yàn)期。面對(duì)困境，山鋼集團(tuán)采取了一系列深化改革的新舉措。

近期，山鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記任浩全面分析了集團(tuán)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)和艱巨任務(wù)，向全集團(tuán)發(fā)出了動(dòng)員令：“山鋼集團(tuán)到了必須放手一搏的時(shí)候，必須全面動(dòng)員全集團(tuán)上上下下立即警醒、振作起來(lái)，發(fā)憤圖強(qiáng)，堅(jiān)決打響生存保衛(wèi)戰(zhàn)”。

山鋼集團(tuán)上上下下積極響應(yīng)，以“壯士斷腕”的勇氣和“敢于亮劍”的決心，深化改革，精益運(yùn)行，多措并舉，快速發(fā)起了打響扭虧增盈生存保衛(wèi)戰(zhàn)的第一波沖鋒，確保實(shí)現(xiàn)“2014年集團(tuán)公司盈利，第四季度歸屬集團(tuán)母公司凈利潤(rùn)為正值；2015年山鋼股份公司盈利，集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額10億元”的奮斗目標(biāo)。

加快實(shí)施集團(tuán)公司新的發(fā)展戰(zhàn)略與管控方案。全面實(shí)施集團(tuán)公司“1+5+2”的戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)性調(diào)整，聚焦發(fā)展，實(shí)現(xiàn)板塊化運(yùn)營(yíng)。按照價(jià)值導(dǎo)向，對(duì)多元產(chǎn)業(yè)的各類業(yè)務(wù)進(jìn)行分類調(diào)整，集中優(yōu)勢(shì)資源重點(diǎn)發(fā)展市場(chǎng)整體吸引力看好且能夠持續(xù)創(chuàng)造顯著收入和利潤(rùn)的業(yè)務(wù)，重點(diǎn)培育具有顯著戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)，退出戰(zhàn)略意義不顯著且進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿τ邢薜臉I(yè)務(wù)。將集團(tuán)公司涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)40多個(gè)門(mén)類的產(chǎn)業(yè)布局聚焦到鋼鐵、礦業(yè)、貿(mào)易物流、金融、房地產(chǎn)等5大產(chǎn)業(yè)和若干個(gè)培育類產(chǎn)業(yè)，形成一個(gè)集團(tuán)公司帶動(dòng)五個(gè)產(chǎn)業(yè)板塊和兩個(gè)子集團(tuán)的“1+5+2”發(fā)展格局；按照“城市能接受、企業(yè)能生存”的原則，推進(jìn)實(shí)施濟(jì)鋼轉(zhuǎn)型升級(jí)方案，確保濟(jì)鋼各項(xiàng)排放性指標(biāo)滿足環(huán)保要求，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)盈利。促進(jìn)濟(jì)南、萊蕪大力發(fā)展用鋼產(chǎn)業(yè)，形成產(chǎn)鋼和用鋼產(chǎn)業(yè)集群；按照戰(zhàn)略管控型思路，總部重點(diǎn)行使戰(zhàn)略規(guī)劃、投資決策、資金管理、業(yè)績(jī)管理、人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等六大職能，突出集約化管控價(jià)值。

注重突出全面預(yù)算統(tǒng)領(lǐng)作用。深入開(kāi)展運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型管理提升活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)降本增效30億元。建立全集團(tuán)縱向貫通的指標(biāo)體系、業(yè)績(jī)對(duì)話體系，按照“目標(biāo)指標(biāo)化、指標(biāo)參數(shù)化、參數(shù)精準(zhǔn)化”的要求，把全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)通過(guò)預(yù)算系統(tǒng)分解到崗位，促進(jìn)各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)或指標(biāo)組合達(dá)到設(shè)備設(shè)計(jì)上限、工藝?yán)碚撋舷蕖?biāo)桿公司上限。挖掘采購(gòu)、生產(chǎn)運(yùn)行、銷售全流程的管理潛力、運(yùn)行潛力，深入優(yōu)化原料結(jié)構(gòu)、爐料結(jié)構(gòu)、工藝結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)鋼鐵工序成本低于全國(guó)平均水平，消化區(qū)位成本劣勢(shì)，2015年煉鐵完全成本比行業(yè)平均水平低50元/噸以上，優(yōu)化品種結(jié)構(gòu)，突破營(yíng)銷制約，實(shí)現(xiàn)鋼材平均售價(jià)與行業(yè)平均水平的差距縮小60元/噸。同時(shí)，積極抓好營(yíng)銷體系轉(zhuǎn)型升級(jí)，突出營(yíng)銷體系創(chuàng)新，推進(jìn)經(jīng)營(yíng)體制改革，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)、資源、重點(diǎn)客戶、營(yíng)銷策略等協(xié)同，向營(yíng)銷一體化目標(biāo)推進(jìn)。并加強(qiáng)集團(tuán)招標(biāo)采購(gòu)業(yè)務(wù)管理，確保招標(biāo)采購(gòu)業(yè)務(wù)公開(kāi)透明。

持續(xù)深化產(chǎn)權(quán)制度改革。強(qiáng)化資產(chǎn)管理，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。不斷加大改革的力度、深度和速度。對(duì)鋼鐵產(chǎn)業(yè)維修業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤┕净?、市?chǎng)化改革，推進(jìn)實(shí)施制氧系統(tǒng)、醫(yī)院體制改革，在新疆喀什鋼鐵、張鋼、耐材公司推進(jìn)混合所有制改革，積極探索重要業(yè)務(wù)板塊引進(jìn)戰(zhàn)略投資者實(shí)施混合所有制改革的思路；重組和優(yōu)化配置企業(yè)內(nèi)部資源，退出不符合集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略方向和重點(diǎn)的業(yè)務(wù)，處置變現(xiàn)長(zhǎng)期閑置、低效和無(wú)效資產(chǎn)，優(yōu)化調(diào)整集團(tuán)公司在各個(gè)產(chǎn)業(yè)的投資和持股比例；通過(guò)改造、改制、退出、關(guān)停、破產(chǎn)清算等方式，從2014年起三年內(nèi)，將鋼鐵業(yè)務(wù)以外41家虧損企業(yè)，每年分別減少三分之一，力爭(zhēng)全部實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，9月末列入虧損企業(yè)治理范圍的41家企業(yè)比2013年累計(jì)平均同期減少虧損2.62億元，減虧幅度62.69%，虧損戶數(shù)減少12家。

推進(jìn)新一輪三項(xiàng)制度改革，建立富有活力的長(zhǎng)效機(jī)制。建立各級(jí)管理人員、技術(shù)人員選人用人新機(jī)制。建立激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)職工內(nèi)部合理流動(dòng)，促進(jìn)主業(yè)減員分流、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、降低人工成本。規(guī)劃三年內(nèi)鋼鐵主體減少用工10000人，實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到550噸鋼/人.年。優(yōu)化人力資源配置的主要方式是：限期清理各類臨時(shí)用工，探索向其它產(chǎn)業(yè)和法人單位轉(zhuǎn)移安置，鼓勵(lì)新投資業(yè)務(wù)和新組建公司消化主業(yè)人員，探索向民營(yíng)企業(yè)派出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，精簡(jiǎn)各級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)和人員。

建立新型的分配機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行效益決定收入的原則，單位虧損、未完成績(jī)效目標(biāo)的，干部職工收入必須下浮，實(shí)行更加顯明的績(jī)效獎(jiǎng)懲制度，嚴(yán)格執(zhí)行“降低基數(shù)、傳遞壓力、減虧增效，多盈多得”原則，盈利單位、虧損單位、完成或未完成考核目標(biāo)的單位，單位人均工資收入水平必須拉開(kāi)檔次。堅(jiān)持“企業(yè)虧損，管理者責(zé)任最大，管理者更要勇于擔(dān)當(dāng)，科級(jí)以上干部收入降幅要大于其他職工”原則，實(shí)施收入與績(jī)效掛鉤，建立新型的分配機(jī)制，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先下浮50%，總部機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人下浮40%。其他各級(jí)管理人員也相應(yīng)下浮20％－30％。2015年集團(tuán)對(duì)各子公司薪酬考核基數(shù)下浮20％，體現(xiàn)要求更高、考核幅度更大、多盈多得的思路。

以精益方式深化降本增效，以精益管理提升管理水平。今年以來(lái)，山鋼集團(tuán)聘請(qǐng)了國(guó)際知名的麥肯錫咨詢公司，由其對(duì)山鋼進(jìn)行系統(tǒng)診斷并提出運(yùn)營(yíng)改善方案，將“運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型、管理提升”活動(dòng)作為一把手工程來(lái)抓，成立一把手負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的專門(mén)工作機(jī)構(gòu)。建立了從集團(tuán)公司到各一級(jí)子公司、廠礦、車間的工作目標(biāo)體系、目標(biāo)評(píng)價(jià)體系、過(guò)程糾偏糾錯(cuò)體系等，結(jié)合實(shí)際不斷健全完善有效推進(jìn)精益管理的機(jī)制和平臺(tái)，從車間、生產(chǎn)廠到一級(jí)子公司逐級(jí)制定運(yùn)營(yíng)改善和管理提升項(xiàng)目滾動(dòng)計(jì)劃。該活動(dòng)正式開(kāi)展以來(lái)，各單位共計(jì)提報(bào)項(xiàng)目近千項(xiàng)，預(yù)期直接效益7.26億元，其中，濟(jì)鋼3200m3高爐精益生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)改善試點(diǎn)項(xiàng)目，兩個(gè)多月的時(shí)間已實(shí)現(xiàn)總效益3774.10萬(wàn)元。3月份集團(tuán)生鐵當(dāng)月成本首次實(shí)現(xiàn)低于行業(yè)平均水平，連續(xù)幾個(gè)月生鐵成本基本實(shí)現(xiàn)低于行業(yè)平均水平，7、8月份分別低于行業(yè)平均值55.13元/噸、46.88元/噸，生鐵成本控制水平呈大幅提升態(tài)勢(shì)。

“生機(jī)和希望是等不來(lái)、靠不來(lái)、熬不來(lái)的，唯有靠自己去拼搏、去爭(zhēng)取。我們已經(jīng)沒(méi)有退路，也別無(wú)其他選擇，只有主動(dòng)出擊，背水一戰(zhàn)、放手一搏，堅(jiān)決打贏扭虧增盈生存保衛(wèi)戰(zhàn)”。山鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)任浩如是說(shuō)。