日前，公司按照“清風(fēng)崗”創(chuàng)建活動(dòng)目標(biāo)要求，出臺(tái)“清風(fēng)崗”管理辦法，旨在持續(xù)推進(jìn)廉潔文化進(jìn)崗位，穩(wěn)固和拓展從源頭上治理腐敗，夯實(shí)公司懲防體系建設(shè)基礎(chǔ)，促進(jìn)崗位管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

2010年9月以來，公司以提升廉潔文化建設(shè)作用力為目標(biāo)，以“廉潔從業(yè)無違紀(jì)”為主題，先后分兩批開展“清風(fēng)崗”創(chuàng)建活動(dòng)，共有2435個(gè)業(yè)務(wù)處置權(quán)崗位的7084名職工參與“清風(fēng)崗”創(chuàng)建工作，覆蓋率達(dá)76.5%。通過“清風(fēng)崗”創(chuàng)建活動(dòng)，培育和樹立公司干部職工秉公用權(quán)、廉潔從業(yè)的廉潔理念，廉榮貪恥、誠實(shí)守信的道德理念，大力支持、有序參與反腐倡廉的責(zé)任理念，將廉潔從業(yè)融入崗位職責(zé)、監(jiān)督管理制度、工作運(yùn)行流程，有效推進(jìn)制度建設(shè)，不斷提升基礎(chǔ)管理水平，為公司發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

此次出臺(tái)的“清風(fēng)崗”管理辦法，適用于被公司正式授牌命名的“清風(fēng)崗”崗位及從業(yè)人員。各有關(guān)單位要對(duì)“清風(fēng)崗”崗位從業(yè)人員嚴(yán)格管理，定期考核；發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)帶動(dòng)作用，做好“示范崗”選樹工作。

各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“清風(fēng)崗”崗位運(yùn)行和工作人員表現(xiàn)擔(dān)負(fù)“第一責(zé)任人”職責(zé)；公司紀(jì)委將對(duì)“清風(fēng)崗”及崗位從業(yè)人員運(yùn)行、工作情況抽查和考核；各單位要結(jié)合懲防體系建設(shè)暨落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作，自查、抽查本單位或部門“清風(fēng)崗”創(chuàng)建情況。“清風(fēng)崗”崗位從業(yè)人員須按廉潔從業(yè)紀(jì)律開展工作，從辦事效率、程序和紀(jì)律等方面自覺接受組織、被服務(wù)對(duì)象、職工群眾的監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)崗位人員違反法紀(jì)法規(guī)的，有關(guān)單位要按規(guī)定提出撤銷“清風(fēng)崗”稱號(hào)的建議；公司將把“清風(fēng)崗”管理、考核結(jié)果與各單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)考核掛鉤，確保“清風(fēng)崗”管理辦法落到實(shí)處。