寶鋼股份制訂限制性股票計(jì)劃，是為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，適應(yīng)新一輪發(fā)展戰(zhàn)略需要而建立的即期與中長(zhǎng)期相結(jié)合的薪酬激勵(lì)體系。通過(guò)合理的設(shè)定條件，限制性股票計(jì)劃將使管理人員薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)保持高度一致性，充分調(diào)動(dòng)核心管理者和骨干員工的積極性，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)良性發(fā)展。計(jì)劃明確了嚴(yán)格的實(shí)施條件、授予條件以及解鎖條件、公司與激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)等。根據(jù)該計(jì)劃，寶鋼股份將在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)滿足條件時(shí)向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票，在2年禁售期內(nèi)，股票不得轉(zhuǎn)讓。禁售期滿后3年內(nèi)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)滿足解鎖條件時(shí)，股票限制將逐步解除，激勵(lì)對(duì)象可轉(zhuǎn)讓所獲股票，授予的股票來(lái)源為二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的寶鋼股份A股股票。該計(jì)劃前期經(jīng)國(guó)務(wù)院國(guó)資委批復(fù)，在中國(guó)證監(jiān)會(huì)出具無(wú)異議函后，正式提交公司臨時(shí)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。

同時(shí)，為引導(dǎo)員工關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，將個(gè)人利益與公司發(fā)展和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，努力提高個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效，促進(jìn)公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力的穩(wěn)步提升，寶鋼股份本著“自愿平等，約束與激勵(lì)并重；風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，收益共享”的原則，還實(shí)施了關(guān)鍵崗位員工資產(chǎn)管理計(jì)劃。參與對(duì)象為寶鋼股份認(rèn)定的關(guān)鍵崗位員工，包括：管理崗位人員、首席師、技能專家和公司認(rèn)可的核心技術(shù)骨干，經(jīng)公司認(rèn)定的其他作出卓越貢獻(xiàn)、獲得省部級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)人員。

寶鋼股份將根據(jù)關(guān)鍵崗位員工的崗位重要性和個(gè)人貢獻(xiàn)度，確定個(gè)人自籌資金標(biāo)準(zhǔn)，公司按一定比例配套共同組成資產(chǎn)管理專項(xiàng)資金，由員工認(rèn)購(gòu)平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司的委托管理產(chǎn)品。產(chǎn)品本金中約70%部分將用于購(gòu)買寶鋼股份股票，其余30%投資于其它流動(dòng)性資產(chǎn)。該產(chǎn)品鎖定三年，約定期滿，關(guān)鍵崗位員工滿足領(lǐng)取條件的，可一次性領(lǐng)取。此次推出的關(guān)鍵崗位員工資產(chǎn)管理計(jì)劃也是寶鋼股份根據(jù)國(guó)家政策導(dǎo)向，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理需要，探索約束和激勵(lì)并重的管理機(jī)制的重要舉措。