認真履職盡責 維護職工權(quán)益

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的重要制度。2015年，職代會各專門工作委員會認真履行職責，落實職工代表大會的各項職權(quán)，注重從源頭維護職工合法權(quán)益。職代會閉會期間，馬鋼共召開兩次職代會聯(lián)席會議。第一次聯(lián)席會議于2015年5月29日召開，審議通過了公司《關(guān)于盛泰名邸經(jīng)濟適用住房出售實施細則》。第二次聯(lián)席會議于2015年12月1日召開，分別選舉產(chǎn)生了馬鋼集團公司監(jiān)事會職工監(jiān)事和股份公司監(jiān)事會職工監(jiān)事。與此同時，還開展了職代會先進單位評比活動，加強對基層單位職代會工作的調(diào)研指導，表彰了5家職代會先進示范單位和26家職代會先進單位，促進了職代會工作進一步制度化、規(guī)范化。

推進廠務(wù)公開 權(quán)力陽光運行

在推進廠務(wù)公開民主管理工作中，馬鋼將企業(yè)改革發(fā)展中的重大決策方案、生產(chǎn)經(jīng)營的重點、職工關(guān)心的熱點問題，以及與職工切身利益相關(guān)事項，堅持依法規(guī)范公開，認真聽取職工的意見和建議，及時回應(yīng)職工的關(guān)切和訴求。今年，馬鋼廠務(wù)公開工作深入貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》中關(guān)于加強企業(yè)民主管理制度建設(shè)的指示精神，學習貫徹《安徽省企事業(yè)民主管理操作規(guī)程》，進一步完善民主管理制度，制定下發(fā)了《馬鋼集團公司黨委關(guān)于加強協(xié)商民主建設(shè)的實施意見》、《2015年馬鋼廠務(wù)公開民主管理工作意見》，轉(zhuǎn)發(fā)了《安徽省企事業(yè)民主管理操作規(guī)程》。省廠務(wù)公開民主管理調(diào)研檢查組來馬鋼調(diào)研檢查廠務(wù)公開工作時，對馬鋼廠務(wù)公開民主管理工作予以充分肯定。

提案有盼有答 共謀轉(zhuǎn)型發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展，離不開職工群眾的建言獻策。作為促進馬鋼決策科學化、民主化、維護職工切身利益的重要渠道，職代會提案工作穩(wěn)步推進，喜結(jié)碩果。集團公司十七屆二次職代會期間，共有24家單位、239人（次）的職工代表參與了提案撰寫工作，共征集提案83項，最終立案57項，其中重要提案7項，一般提案50項，涉及生產(chǎn)經(jīng)營、設(shè)備管理、產(chǎn)品開發(fā)、非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展和礦山資源開發(fā)等方面。公司領(lǐng)導高度重視提案工作，認真審閱所有提案，并提出了具體要求；各承辦部門切實加強提案運轉(zhuǎn)辦理工作，科學制定方案，明確時間節(jié)點，落實工作責任，所有提案均實現(xiàn)了100%有答復、100%有回音。此外，為表彰先進，進一步提升職代會提案工作水平，公司評選表彰了6條優(yōu)秀提案、7家提案征集先進單位、5家提案辦理先進單位。

堅持民主評議 落實民主監(jiān)督

堅持每年在公司職代會上對公司領(lǐng)導人員進行民主評議，是加強黨內(nèi)民主監(jiān)督的重要抓手。上一屆職代會會議期間，各位代表以高度負責的精神，圍繞2014年工作目標完成情況，全面、客觀、公正地進行評議。從評議結(jié)果來看，集團公司被評議的領(lǐng)導人員中優(yōu)秀、稱職、基本稱職票占總票數(shù)的97.88%。股份公司被評議的領(lǐng)導人員中優(yōu)秀、稱職、基本稱職票占總票數(shù)的98.86%，充分體現(xiàn)了職工代表對公司領(lǐng)導班子的信任和肯定。與此同時，各二級單位也按規(guī)定認真開展了民主評議領(lǐng)導干部工作。

職工代表視察 聚焦變革突破

為充分發(fā)揮職工代表參與民主管理的重要作用，團結(jié)動員廣大職工為公司打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)貢獻智慧和力量，2015年12月11日，八十余名職工代表圍繞“大力開發(fā)新產(chǎn)品”、“大力清理勞務(wù)”、“轉(zhuǎn)變廢鋼采購模式”、“促進生產(chǎn)型礦山向經(jīng)營型礦山轉(zhuǎn)變”四個專題，深入礦業(yè)公司、姑山礦白象山鐵礦、一鋼軋總廠、四鋼軋總廠、冷軋總廠、廢鋼公司等單位生產(chǎn)現(xiàn)場，了解被視察單位的工作情況。代表們圍繞視察內(nèi)容和公司改革發(fā)展、提升競爭力展開熱烈討論，積極建言獻策，共計提出意見和建議14條，經(jīng)公司黨政主要領(lǐng)導批示后，送交相關(guān)職能部門整改落實，充分體現(xiàn)了職工代表的高度責任感和使命感，體現(xiàn)了公司對民主管理工作的重視與支持。

強化監(jiān)督檢查 確保條款落實

2015年，馬鋼積極做好《集體合同》履約監(jiān)督檢查工作，確保合同條款得到有效落實。在全省工會法律和集體合同工作匯報座談會、全國總工會集體合同部赴馬鞍山市調(diào)研座談會中，馬鋼集體合同工作受到上級部門的認可和好評。2015年6月下旬，接待了國家人社部勞動人事處理效能建設(shè)督查調(diào)研。調(diào)研中，國家、省、市勞動人事爭議調(diào)解方面的專家、領(lǐng)導均認為，馬鋼機構(gòu)健全、機制完善，各項基礎(chǔ)工作扎實，在經(jīng)濟下行、職工收入有所降低的大背景下，能保持職工隊伍整體穩(wěn)定，十分難得。

一年來，在公司各級黨政的高度重視下，馬鋼民主管理工作不斷深化拓展，為推動企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展起到了積極的作用。即將到來的2016年是馬鋼的深化改革之年，公司將進一步發(fā)揮民主管理的重要作用，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到源頭參與，源頭維護，暢通信息溝通渠道，引導職工依法有序表達訴求，引導職工服從改革、支持改革、參與改革、投身改革，堅決打贏馬鋼家園保衛(wèi)戰(zhàn)。