繼7月中旬衡鋼調(diào)整創(chuàng)新項(xiàng)目、IPD項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法后，7月24日，衡鋼再次出臺(tái)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)充細(xì)則。從7月份開(kāi)始，只要項(xiàng)目月度業(yè)績(jī)達(dá)到月均計(jì)劃50%以上便可預(yù)提獎(jiǎng)勵(lì)。此舉將更好地激發(fā)員工參與項(xiàng)目的積極性。
此次出臺(tái)的細(xì)則是在原有相關(guān)文件的基礎(chǔ)上對(duì)公司級(jí)創(chuàng)新項(xiàng)目、IPD項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法予以細(xì)化，主要是將“年終獎(jiǎng)勵(lì)”調(diào)整為“按項(xiàng)目月度完成情況實(shí)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”。
細(xì)則規(guī)定，創(chuàng)新項(xiàng)目、IPD項(xiàng)目月均計(jì)劃完成率在50%至100%之間時(shí)，可按項(xiàng)目月度完成率×獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃月均額度的80%預(yù)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，超過(guò)100%部分累計(jì)到年終考評(píng)。據(jù)介紹，此前要拿到項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)必須100%完成，而現(xiàn)在只要完成月度計(jì)劃一半以上就可按“八折”預(yù)提獎(jiǎng)勵(lì)。舉例來(lái)說(shuō)，如果一項(xiàng)目月均計(jì)劃任務(wù)為5000噸，月度獎(jiǎng)勵(lì)為5000元，月度實(shí)際完成率為90%(4500噸)，在實(shí)施細(xì)致之前是無(wú)法獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，而實(shí)施之后就可預(yù)提3600元獎(jiǎng)勵(lì)。這樣做能讓項(xiàng)目組成員立竿見(jiàn)影分享項(xiàng)目效益或成果，真正體現(xiàn)了讓員工成為項(xiàng)目實(shí)施者和受益者的原則。
該細(xì)則同時(shí)對(duì)項(xiàng)目年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定作了細(xì)化，如：創(chuàng)新項(xiàng)目全年100%完成計(jì)劃任務(wù)，按項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，若完成率在100%以下，則按實(shí)際完成率再打“八折”計(jì)發(fā);IPD項(xiàng)目完成率在100%以下，按全年毛利完成率和全年銷(xiāo)量完成率計(jì)算，若超過(guò)100%，還可按毛利超過(guò)年計(jì)劃部分×5%獲得超額部分獎(jiǎng)勵(lì)。年底，公司一次性?xún)冬F(xiàn)年終應(yīng)發(fā)數(shù)與月度累計(jì)預(yù)發(fā)數(shù)的差額。
目前，衡鋼已開(kāi)放創(chuàng)新項(xiàng)目平臺(tái)，只要對(duì)企業(yè)有利，廣大員工都可申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目。為鼓勵(lì)全員創(chuàng)新，此次出臺(tái)的細(xì)則還特別指出，下半年新增創(chuàng)新項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)同樣按上述規(guī)定執(zhí)行，并且二級(jí)部門(mén)可參照制訂本部門(mén)創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則。
此次出臺(tái)的細(xì)則是在原有相關(guān)文件的基礎(chǔ)上對(duì)公司級(jí)創(chuàng)新項(xiàng)目、IPD項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法予以細(xì)化，主要是將“年終獎(jiǎng)勵(lì)”調(diào)整為“按項(xiàng)目月度完成情況實(shí)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”。
細(xì)則規(guī)定，創(chuàng)新項(xiàng)目、IPD項(xiàng)目月均計(jì)劃完成率在50%至100%之間時(shí)，可按項(xiàng)目月度完成率×獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃月均額度的80%預(yù)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，超過(guò)100%部分累計(jì)到年終考評(píng)。據(jù)介紹，此前要拿到項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)必須100%完成，而現(xiàn)在只要完成月度計(jì)劃一半以上就可按“八折”預(yù)提獎(jiǎng)勵(lì)。舉例來(lái)說(shuō)，如果一項(xiàng)目月均計(jì)劃任務(wù)為5000噸，月度獎(jiǎng)勵(lì)為5000元，月度實(shí)際完成率為90%(4500噸)，在實(shí)施細(xì)致之前是無(wú)法獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，而實(shí)施之后就可預(yù)提3600元獎(jiǎng)勵(lì)。這樣做能讓項(xiàng)目組成員立竿見(jiàn)影分享項(xiàng)目效益或成果，真正體現(xiàn)了讓員工成為項(xiàng)目實(shí)施者和受益者的原則。
該細(xì)則同時(shí)對(duì)項(xiàng)目年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定作了細(xì)化，如：創(chuàng)新項(xiàng)目全年100%完成計(jì)劃任務(wù)，按項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，若完成率在100%以下，則按實(shí)際完成率再打“八折”計(jì)發(fā);IPD項(xiàng)目完成率在100%以下，按全年毛利完成率和全年銷(xiāo)量完成率計(jì)算，若超過(guò)100%，還可按毛利超過(guò)年計(jì)劃部分×5%獲得超額部分獎(jiǎng)勵(lì)。年底，公司一次性?xún)冬F(xiàn)年終應(yīng)發(fā)數(shù)與月度累計(jì)預(yù)發(fā)數(shù)的差額。
目前，衡鋼已開(kāi)放創(chuàng)新項(xiàng)目平臺(tái)，只要對(duì)企業(yè)有利，廣大員工都可申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目。為鼓勵(lì)全員創(chuàng)新，此次出臺(tái)的細(xì)則還特別指出，下半年新增創(chuàng)新項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)同樣按上述規(guī)定執(zhí)行，并且二級(jí)部門(mén)可參照制訂本部門(mén)創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則。