確?？陀^公正，力求簡潔高效，經(jīng)過半年的分步實施、有序推進(jìn)，寶鋼特鋼新一輪首席師、首操任期評審及選聘工作圓滿完成，為公司實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、全面完成三年規(guī)劃目標(biāo)提供了強(qiáng)有力的人才保證。12月12日，寶鋼特鋼舉行人才工作會議，24名首席師、25名首席操作維護(hù)人員從寶鋼特鋼領(lǐng)導(dǎo)手中接過聘書。

　　在集團(tuán)公司的大力支持下，近年來，寶鋼特鋼以“穩(wěn)軍心、提士氣、激活力”為主線，不斷優(yōu)化和完善人才選拔、培養(yǎng)、使用和激勵機(jī)制，著力打造一支“愛崗敬業(yè)、充滿激情、能力至上、善打硬仗”的員工隊伍。圍繞“搭建顯能平臺、激發(fā)人才活力、增強(qiáng)人才底蘊(yùn)、完善人才梯隊、拓展人才外延”等做了大量富有成效的工作，員工素質(zhì)穩(wěn)定提高，勞動效率顯著改善，一批優(yōu)秀人才脫穎而出，以分塊長為代表的經(jīng)營性管理人才日趨成熟，以首席首操為代表的高端人才羽翼漸豐，以80后為主要代表的青年骨干嶄露頭角。

　　為持續(xù)改善經(jīng)營績效，順利實現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)，寶鋼特鋼要求全體員工進(jìn)一步統(tǒng)一思想，牢固樹立人才是新一輪發(fā)展核心競爭力的理念，在全公司范圍內(nèi)大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，形成人人可以成才、人人盡展其才的良好氛圍。聚焦戰(zhàn)略導(dǎo)向，不斷完善鼓勵人才共同成長的有關(guān)政策，系統(tǒng)開展人才盤點，有序彌補(bǔ)人才“短板”，在立足培養(yǎng)的同時，以開放的心態(tài)敞開引進(jìn)人才的渠道，著力建設(shè)一支擁有“科技、經(jīng)營、高素質(zhì)技術(shù)工人”的優(yōu)秀人才隊伍。同時，借鑒國際成功的人才培養(yǎng)使用模式，著力培養(yǎng)和國際接軌的人才，為公司未來發(fā)展儲備國際化人才。各級管理者要關(guān)心人才成長，包容開放，為人才成長營造有利的環(huán)境；各類人才要各盡所長，互幫互助，發(fā)揮傳幫帶的作用，帶動一大批人才脫穎而出。(王勁松)