近期，山鋼股份濟(jì)南分公司把“運(yùn)營轉(zhuǎn)型、管理提升”活動作為“打贏扭虧增盈生存保衛(wèi)戰(zhàn)”的重要抓手，以“效益最大化、損失最小化、效率最優(yōu)化”為原則，以“推項目、抓試點、建隊伍”為主線，以推進(jìn)麥肯錫診斷成果落地為重點，以“可視化和業(yè)績考核”為支撐，穩(wěn)扎穩(wěn)打，持續(xù)推進(jìn)，力爭在2014年基礎(chǔ)上實現(xiàn)新突破，助推公司提升核心競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。主要采取以下措施：一是抓培訓(xùn)，不斷提升全員問題意識和持續(xù)改善能力；二是抓項目，強(qiáng)化激勵約束機(jī)制，確保實現(xiàn)落袋效益；三是抓部室轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮專業(yè)管理在扭虧增盈中的主導(dǎo)作用；四是抓模范車間建設(shè)，打造標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場，營造良好工作環(huán)境；五是抓對標(biāo)交流，取長補(bǔ)短，持續(xù)提升。