近日，河北鋼鐵集團(tuán)承鋼公司為加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，將人才隊伍培養(yǎng)和三項制度改革緊密聯(lián)系起來，制定出臺了《承鋼公司班組長持證上崗管理辦法》，引導(dǎo)班組長更好地發(fā)揮生產(chǎn)指揮和班組管理中的主導(dǎo)作用。
承鋼對一線基層骨干人員的人才儲備庫進(jìn)行動態(tài)管理，每年舉辦兩次資格認(rèn)證考評，符合班組長任職資格的職工通過通用知識認(rèn)證（通用認(rèn)證）和崗位專業(yè)技能知識認(rèn)證（專業(yè)認(rèn)證）兩部分考核后，取得班組長任職資格證書，有效期3年，正式進(jìn)入各單位班組長人才儲備庫。各單位從取得班組長任職資格證書的員工中聘任班組長，通過定期的階段性測試，及時調(diào)整人才儲備庫信息，使基層職工均有機(jī)會獲得班組長上崗資格。通過引入競爭機(jī)制，此舉旨在促進(jìn)職工素質(zhì)穩(wěn)步提升，進(jìn)一步強(qiáng)化承鋼人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供有力保障。