會上，寶鋼股份對“孫桂國加工配送創(chuàng)新工作室”等一批以“工作室室長+專業(yè)+創(chuàng)新工作室”的寶鋼股份級創(chuàng)新工作室重新授牌。此舉旨在讓寶鋼國際各創(chuàng)新領頭人的身份更加直觀，專業(yè)化程度更加聚焦，加強了領頭人的責任感與榮譽感。會議還邀請上海市工人發(fā)明家孔利明、丁海紹等與大家交流分享創(chuàng)新經驗。

去年，寶鋼國際開展的“揭榜掛帥”活動，在各地區(qū)和創(chuàng)新達人的共同努力下，圓滿完成7個生產經營難題項目。今年，寶鋼國際工會在總結去年“揭榜掛帥”項目的基礎上，會同運營管理部和工廠部，圍繞商業(yè)模式優(yōu)化、智慧制造、技術革新等方面，共同提出《直線焊接增加折線焊功能國產化改造》等10個創(chuàng)新課題。會上，各地區(qū)創(chuàng)新工作室和創(chuàng)新達人踴躍揭榜。創(chuàng)新工作室室長們表示，要立足崗位，帶領員工開展創(chuàng)新活動，為公司生產經營解難題，出成效，為寶鋼股份生產經營績效提升發(fā)揮作用。

寶鋼國際開展“揭榜掛帥”活動是基層黨委圍繞中心工作起作用的重要載體，是為解決公司重點工作瓶頸和技術難題開展的群眾創(chuàng)新活動。該項群創(chuàng)工作注重全員性、日常性、廣泛性，通過發(fā)揮員工創(chuàng)新工作室“帶頭、帶動”作用，營造創(chuàng)新氛圍，培育創(chuàng)新文化，明確掛帥推進、獎勵考評新機制，促進創(chuàng)新成果數(shù)量、質量的突破，讓每一個有志成才的人都有創(chuàng)新空間，形成人人皆可創(chuàng)新、人人盡展其才的創(chuàng)新氛圍，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。