產(chǎn)品創(chuàng)新勇拓市場

豐富的產(chǎn)品種類是應對殘酷市場考驗的關(guān)鍵因素之一。軌梁廠一方面著力穩(wěn)定現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn)品質(zhì)，另一方面大力研發(fā)市場前景好、附加值高的創(chuàng)效產(chǎn)品。2016年以來，軌梁廠補齊短板，堅持“有所為有所不為”的研發(fā)原則，集中精力研發(fā)創(chuàng)效產(chǎn)品及特有產(chǎn)品，為公司創(chuàng)效增利、拓展市場打下堅實基礎(chǔ)。軌梁廠成功在兩條生產(chǎn)線上開發(fā)了60R2槽型軌、50AT1、45號工字鋼、電線桿等新產(chǎn)品；在余熱淬火線成功開發(fā)了60N、UIC54、115RE等熱處理鋼軌，其中60N熱處理鋼軌批量生產(chǎn)5.43萬噸，UIC54熱處理鋼軌按合同生產(chǎn)3372噸。同時，積極組織貝氏體鋼軌研發(fā)，修改孔型，采用二次加熱開坯，控軋控冷，有效降低氫含量，提高了延伸率指標。軌梁廠去年生產(chǎn)熱處理鋼軌94377噸，重點調(diào)試稀土軌，并對生產(chǎn)工藝的穩(wěn)定性展開攻關(guān)，保證了熱處理鋼軌常規(guī)品種組織、性能各項指標穩(wěn)定。

管理創(chuàng)新強推高效生產(chǎn)

公司“兩會”提出了“要堅持問題導向原則”，軌梁廠將問題導向原則與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，本著“糾問題、定措施、落實效、促發(fā)展”，深度挖掘生產(chǎn)經(jīng)營管理中的實際問題，通過明責任、重落實、細化措施、效果驗證等一系列強有力的措施，堅決將問題扎實解決、逐項銷號。軌梁廠問題導向解決清單自去年9月份實施以來，已經(jīng)解決生產(chǎn)經(jīng)營各類問題102項。去年四季度，軌梁廠不僅刷新了月產(chǎn)紀錄、多項班產(chǎn)紀錄，更以年產(chǎn)鋼材164萬噸的好成績成為公司創(chuàng)效主力軍。兩條百米鋼軌生產(chǎn)線充分發(fā)揮了萬能軋機既能產(chǎn)鋼軌又能軋型鋼的優(yōu)勢，互為補充、相得益彰。60余萬噸百米高速鋼軌鋪設(shè)在蘭渝、寶蘭、西成、呼張、京張等近10余條國家重點線路上，成就了海拔最高、高原里程最長，全線1956千米青藏鐵路“包鋼軌”的傳奇；60R2槽型軌成功進入云南，開辟了有軌電車市場；1.6萬噸地鐵軌入京津、下廣州、進青島，有力地拓展了地鐵軌銷售市場；5000噸高性能H型鋼有力支撐起包鋁二期工程和錫盟電廠等自治區(qū)重點工程建設(shè)。

科技創(chuàng)新培養(yǎng)生力軍

科技人才是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力，決定著企業(yè)的未來。如何利用好現(xiàn)有的技術(shù)人才，深度挖掘培養(yǎng)青年人才，成為軌梁廠關(guān)注的重點工作。2017年，軌梁廠由廠黨委書記主抓培訓工作，通過加大培訓力度、創(chuàng)新培訓方式、啟用講師團隊、實施“按需培訓”，保證培訓率達到100%，培訓內(nèi)容全覆蓋各工種。軌梁廠將全廠中層干部、優(yōu)秀技師、技術(shù)人才、先進勞模、黨員骨干、班工長等各級技能人才拉進講師團隊，制定年度培訓任務和計劃，有激勵、有考核，激發(fā)講師團隊“傳幫帶”積極性，真正將現(xiàn)有人才利用好。下一步，軌梁廠將搭建“青年人才池”，吸納青年干部、技術(shù)序列人員、班工長、技能競賽獲勝者等各級優(yōu)秀青年職工，為青年職工搭建學習成長平臺，為企業(yè)未來發(fā)展蓄力。