張賀雷一行先后前往硅鋼薄板事業(yè)部煉鋼區(qū)、能源環(huán)保部張陽創(chuàng)新工作室、新鋼研究院中試平臺(tái)等地現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，認(rèn)真聽取公司黨委書記、董事長(zhǎng)劉建榮關(guān)于新鋼今年以來生產(chǎn)經(jīng)營情況、紅五月完成粗鋼產(chǎn)量100萬噸成果以及企業(yè)產(chǎn)銷研一體化、實(shí)體化改革等情況。今年1~5月，鋼鐵行業(yè)遇冷，新鋼集團(tuán)積極做好應(yīng)對(duì)，生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)健，八輪機(jī)構(gòu)改革落地，全面實(shí)現(xiàn)大中心大事業(yè)部制的管理架構(gòu)，鐵鋼軋工序、產(chǎn)銷研界面在新的管理機(jī)構(gòu)框架下高效協(xié)同、無縫銜接，特別是與寶武的專業(yè)化整合工作有序推進(jìn)進(jìn)一步提升了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為此次有效應(yīng)對(duì)行業(yè)下行風(fēng)險(xiǎn)、取得較好生產(chǎn)經(jīng)營績(jī)效打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
在認(rèn)真聽取新鋼匯報(bào)后，張賀雷指出，短短兩年時(shí)間，新鋼集團(tuán)在“三極新鋼數(shù)智新鋼三有家園綠色發(fā)展”的發(fā)展方略指引下，生產(chǎn)經(jīng)營、機(jī)構(gòu)改革取得長(zhǎng)足進(jìn)步。越是在行業(yè)下行的時(shí)候，我們?cè)揭獛Ш酶刹柯毠り?duì)伍，通過勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)效等各類職工參與感強(qiáng)、對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的活動(dòng)，把干部職工隊(duì)伍的思想凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)上來。在當(dāng)前的鋼鐵行業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)下，新鋼集團(tuán)能夠突破重圍、贏得生機(jī)，更是體現(xiàn)了新鋼人敢為人先、敢想敢干的精氣神，整個(gè)干部職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)向上、積極進(jìn)取，展現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌，這也將是新鋼更好應(yīng)對(duì)此輪行業(yè)形勢(shì)變化的最有力武器。
在硅鋼薄板事業(yè)部煉鋼區(qū)、能源環(huán)保部張陽創(chuàng)新工作室、新鋼研究院中試平臺(tái)，張賀雷每到一處與一線干部職工親切握手并交談，結(jié)合工會(huì)具體工作推進(jìn)詳細(xì)了解職工所思所想所盼，詳細(xì)了解勞動(dòng)競(jìng)賽在基層一線的開展情況、創(chuàng)新工作室運(yùn)行情況，并與新鋼集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)劉建榮一起，為上榜2023年一季度中國寶武勞動(dòng)競(jìng)賽排行榜的煉鋼作業(yè)區(qū)、熱軋作業(yè)區(qū)、冷軋作業(yè)區(qū)送來嘉獎(jiǎng)。在新鋼研究院中試平臺(tái)，張賀雷對(duì)中試實(shí)驗(yàn)工廠、電工鋼實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，詳細(xì)了解了新鋼近年在鼓勵(lì)職工全面參與勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。
在隨后召開的新鋼集團(tuán)工會(huì)工作匯報(bào)會(huì)上，新鋼集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席胡金華作了工會(huì)工作情況匯報(bào)。中國寶武集團(tuán)工會(huì)主席張賀雷在會(huì)上作了講話，并對(duì)新鋼進(jìn)一步做好工會(huì)工作提出了要求。
張賀雷指出，目前新鋼在鋼鐵主業(yè)方面運(yùn)營較好，改革平穩(wěn)有序，企業(yè)欣欣向榮，生機(jī)勃勃。新鋼工會(huì)工作基礎(chǔ)扎實(shí)、特色鮮明、優(yōu)勢(shì)突出、亮點(diǎn)紛呈。目前新鋼工會(huì)已融入寶武“智慧工會(huì)”系統(tǒng)，這是一種手段上的升級(jí)。下一步，新鋼工會(huì)要在基層工會(huì)改革上探索“新鋼模式”，要將提升職工能力素質(zhì)、推動(dòng)職工崗位創(chuàng)新、關(guān)心關(guān)愛職工融合在一起，圍繞寶武“三個(gè)全面工程”，做好手段升級(jí)、機(jī)制升級(jí)、體制升級(jí)。要通過動(dòng)員職工、依靠職工、引導(dǎo)職工開展工作、做出改變，促成企業(yè)職工合力和群體凝聚力。要在工作上做出提升和改變以適應(yīng)職工需求變化，也要在為民解難題的工作中真正做到實(shí)事求是、有的放矢。