在經歷鋼鐵市場“寒冬”之后，2017年，鋼鐵行業(yè)迎來徐徐春風。面對新的機遇，中天鋼鐵集團聚力指標最優(yōu)，聚焦效益最大，今年上半年實現(xiàn)營業(yè)收入568億元，同比增長16.79%；實現(xiàn)利稅13.39億元，同比增長137.41%，利稅水平接近去年全年，平均每月利稅2.23億元，創(chuàng)企業(yè)成立以來之最。而且，中天鋼鐵自2005年起，開始實施優(yōu)特鋼發(fā)展三個五年規(guī)劃——5年“普轉優(yōu)”、5年“優(yōu)轉特”、5年“特轉精”。目前，已經處于“特轉精”的發(fā)展階段，整體優(yōu)特鋼規(guī)模突破600萬噸，在優(yōu)特鋼棒線材領域已經成為全球最大。
20年創(chuàng)業(yè)彈指一揮，白駒過隙。中天鋼鐵在困境中涅槃重生，在發(fā)展中煥發(fā)生機，在挫折中沉著應對，在變革中走向成熟，目前有員工1.2萬名，年產鋼能力1100萬噸，營業(yè)收入突破1000億元，是地方經濟發(fā)展的支柱。究竟是什么讓中天鋼鐵保持高速發(fā)展態(tài)勢，興鋼之路上始終擁有不畏風雨的底氣和豪情？讓我們一起來探秘。
綠色鋼城
制勝法寶：人才
人才儲備已經規(guī)劃到2045年
案例：今年2月26日，中天鋼鐵辦公大樓5樓大會議室熱鬧非凡。32名通過初試資格的競聘人員一一上臺亮相，參加競聘演講。原來，為激活全員斗志，集團作出一個“驚人”的決定：拿出10名廠長助理的空缺，打破論資排輩實行 “海選”，凡是符合條件的員工均可以報名參選。消息一經發(fā)布，當即就有200余名員工“揭榜”報名。最終，通過選拔， 32名站起來能講、坐下去能寫、蹲下去能干的青年骨干走上了廠長助理、行政、技術助理的崗位，一批在基層鍛煉多年的簽約大學生脫穎而出。
揭秘：回顧中天鋼鐵近年來的快速發(fā)展，正是機制創(chuàng)新，激發(fā)出員工工作熱情和企業(yè)各個層面蘊涵的巨大潛力。在用人管理上，中天鋼鐵早就建立“賽馬”機制，以績效為導向，實行干部能上能下；建立“容錯”機制，讓經驗不足的年輕干部甩掉思想包袱，大膽創(chuàng)新，只要出發(fā)點是好的，即使創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤也不予追究。近期，中天鋼鐵又實行了人才晉升通道改革，建立技能人才評定機制，增加管理、技術、技能三通道的職位分級，拓寬員工的成才之路。同時，集團鼓勵小改小革，對成功創(chuàng)效者給予獎勵，并打造技能大師工作室。一系列措施使企業(yè)內部大眾創(chuàng)新蔚然成風，職工充分發(fā)揮聰明才智，僅今年上半年，集團小改小革就申報166項，其中燒結脫硫2#增壓風機技改每年就可為企業(yè)節(jié)省電費107.78萬元。
從2008年開始，中天鋼鐵啟動“十年人才強企戰(zhàn)略”，每年招收北京科技大學、東北大學、中南大學等院校的優(yōu)秀大學生。為了留住這些人才，中天鋼鐵不僅給予年薪7萬元起步的待遇，還建立重點簽約大學生人才跟蹤培養(yǎng)卡，實行“一人一卡”的全程管理，配套人生導師和崗位師傅的“雙導師”培養(yǎng)模式。據悉，中天鋼鐵內部的人才儲備已經規(guī)劃到了2045年。
制勝法寶：環(huán)保
累計投入超90億元 用于節(jié)能減排、循環(huán)經濟發(fā)展
案例：每年，中天鋼鐵將常州東部地區(qū)居民1500萬噸的生活污水引入該公司管網，實施中水回用；延伸長達70公里的蒸汽管網，滿足周邊10公里內200多家用戶需求，大大減少小鍋爐引發(fā)的廢氣污染……目前，該集團裝備符合最新的鋼鐵行業(yè)排放標準，噸鋼環(huán)保運行成本超過180元/噸。
揭秘： 綠色、環(huán)保，是鋼鐵企業(yè)無法回避的話題。許多鋼企尚處于環(huán)保布局階段，但中天鋼鐵集團創(chuàng)業(yè)十六年來，環(huán)保課題是每年發(fā)展的重中之重，從來沒有懈怠，始終追求自身發(fā)展與周圍環(huán)境的和諧，已經累計投入超90億元用于節(jié)能減排、循環(huán)經濟發(fā)展，擁有國際領先的德國GEA干法除塵、5萬平方米的封閉料場、余熱余壓發(fā)電、燒結脫硫、電廠脫硫脫硝、污水處理等環(huán)保設施一應俱全。
制勝法寶：智造
建成全球最大 最具競爭力的優(yōu)特鋼棒線材精品基地
案例：日前，投資100多萬元的中天鋼鐵電爐煉鋼廠連鑄車間自動噴號設備正式上線運行，該設備以機械臂代替?zhèn)鹘y(tǒng)的人工噴號，作業(yè)人員不用靠近連鑄坯就能完成噴號作業(yè)，效率是人工的3倍。
“1500多度的鋼水經過澆鑄成鋼坯還有800多度，冬天靠近噴號作業(yè)也要出一身汗，夏天人真的受不了，要不是它，我們還是得上。”在連鑄車間，噴號工人小李指著機械臂介紹，自從裝了機械臂，人只要控制電腦，機械臂就能代替人工在連鑄坯上自動噴號，完全不用再忍受高溫。自動噴號設備是中天鋼鐵智能制造又一突破，該設備完全由電腦操作，與連鑄生產線保持同步，連鑄坯傳送到位機械臂便上前自動噴號。同時，該設備還可自動除磷、自動定位，對連鑄坯根數進行數據跟蹤，使作業(yè)效率大幅提升。
揭秘：2015年，中天鋼鐵KOCKS智能生產車間成功入選第一批江蘇省示范智能車間；2016年，企業(yè)改造了兩臺摩根MINI軋機；今年，又剛剛完成了奧鋼聯(lián)方圓坯連鑄機與大棒軋機的改造，產品規(guī)格擴充到∮200圓。后續(xù)，還要引進挪威紅外探傷儀、高精度矯直機、倒棱機等一系列軋后精整設備，實現(xiàn)全流程高端化、自動化生產。未來，集團還將推動機器換人，利用大數據、云計算、物聯(lián)網等智能化手段，建立全流程制造和服務平臺，構建鋼企、客戶、產業(yè)互補的產業(yè)鏈。
勞動工具是生產力發(fā)展水平的標志，裝備水平決定了中天優(yōu)特鋼發(fā)展高度。基礎扎實后，坐擁裝備、技術、人才三大發(fā)展優(yōu)勢，中天鋼鐵集團制定了優(yōu)特鋼發(fā)展規(guī)劃，即“123”優(yōu)特鋼發(fā)展戰(zhàn)略——100萬噸精品鋼、200萬噸特鋼、300萬噸優(yōu)鋼。目前，集團正全力加速優(yōu)化產品結構，優(yōu)特鋼棒材產品已形成軸承鋼、彈簧鋼、高壓鍋爐管、錨鏈鋼、工程機械為主的14大產品系列，與國內最大軸承生產企業(yè)人本集團、國內知名的亞星錨鏈、萬向集團、江蘇最大的無縫鋼管生產商江蘇常寶鋼管等形成穩(wěn)定的合作關系，產品廣泛應用于制造石油油井管、電站鍋爐、火車轉向支架、汽車輪轂軸承等。線材方面，已形成簾線鋼、冷鐓鋼、胎圈鋼絲、工具鋼等11大產品系列，與國內最大緊固件龍頭企業(yè)晉億集團、國內最大的預應力鋼絞線生產基地法爾勝集團有限公司、國內知名胎圈鋼絲生產企業(yè)江蘇勝達科技等展開密切合作，產品應用于制造高精度緊固件、橋梁纜索、汽車用子午線輪胎骨架等。
下一步，集團將積極招才引智，加強產學研深度融合，建成國家級技術中心等更高層次平臺，積極開發(fā)具有更高附加值的精品鋼。同時，延伸產業(yè)鏈，做精深加工，收購高端緊固件加工配送服務企業(yè)，打造高端精密鑄造優(yōu)質企業(yè)，建成全球最大最具競爭力的優(yōu)特鋼棒線材精品基地。
制勝法寶：文化
中天鋼鐵的企業(yè)精神 與女排精神一脈相承
案例：在第13屆全運會女排決賽中，江蘇女排以25∶20、25∶19和25∶18直落三局，輕取上海隊，奪得冠軍。這是一場蕩氣回腸的比賽！從聯(lián)賽第12名的歷史低谷，走向最高領獎臺，江蘇女排時隔38年再次殺入全運會決賽，也是江蘇女排歷史上首次捧起全運會冠軍獎杯。
2014年，在省體育局大力支持下，常州市委、市政府牽線搭橋，引入江蘇中天鋼鐵集團、共同組建成立江蘇中天鋼鐵女排俱樂部，成為國內第三家女子排球俱樂部，也是常州首個職業(yè)體育俱樂部。身材高大的中天鋼鐵掌門人董才平，曾是一名籃球運動員，對體育事業(yè)懷有深厚情結。彼時，中天鋼鐵是江蘇男籃的贊助商，“我們的企業(yè)精神與女排精神一脈相承，都是團結拼搏、艱苦奮斗的精神傳承。盡管球隊處于低谷，但我們認為江蘇女排還是很有潛力。企業(yè)在球隊最低谷的時候伸出援手，也許將改變這支球隊的命運。”
這支處于甲A聯(lián)賽降級圈邊緣的隊伍迅速實現(xiàn)“觸底反彈”，從驚險保級到聯(lián)賽季軍、亞軍、冠軍，實現(xiàn)了脫胎換骨的華麗蛻變。在江蘇中天鋼鐵女排首次奪得全國女排聯(lián)賽冠軍之際，常州市委、市政府以表彰會激勵全市上下的精氣神，并向惠若琪、張常寧和龔翔宇3名國手，每人頒發(fā)奧運冠軍獎金100萬元；中天鋼鐵集團向江蘇中天鋼鐵女排俱樂部頒發(fā)聯(lián)賽冠軍獎金1000萬元。
揭秘：“中天鋼鐵的企業(yè)精神是團結可以戰(zhàn)勝一切，無論企業(yè)發(fā)展有多大，作為一把手都要重視團隊的力量，要多總結別人的優(yōu)點，取長補短，尊重人與人的不同，團結所有人，包括反對你的人。”董才平認為，以人為本，善待員工是中天鋼鐵企業(yè)文化核心，幸福創(chuàng)建始終以人為本。
以構建和諧勞動關系，不斷提升職工幸福指數的幸福企業(yè)，成為企業(yè)文化建設的一部分。中天鋼鐵掀起弘揚中天女排精神和落實三大一實干爭創(chuàng)幸福企業(yè)的高潮，董事局領導率先垂范，走基層開座談，傾聽員工心聲，累計走訪班組600余個，整理收集問題1200余條。企業(yè)在了解到員工子女入學困難后，就立即與當地政府聯(lián)系，尋求解決方案，并捐贈了1000萬元的教育光彩基金，用于教育事業(yè)發(fā)展，解決企業(yè)員工后顧之憂。對于分居兩地的夫妻，企業(yè)放寬職工配偶的招錄條件，并斥巨資建設人才公寓，為暫時買不起房的優(yōu)秀職工租用；為改善員工的工作環(huán)境，集團建設職工之家，進行“三室”——操作室、點名室、休息室的環(huán)境改造，并規(guī)范職工體檢制度，建立健康檔案，讓每個員工都享受健康活動。今年是中天鋼鐵成立十六周年，集團特地推出政策，提高員工的工齡工資標準，擴大技能津貼覆蓋的廣度和深度，并給每位員工發(fā)放2000元的共享成果金，與企業(yè)共享發(fā)展成果。
企業(yè)是員工另一個家。感受著來自企業(yè)的溫暖，中天鋼鐵集團全體干部員工激發(fā)蓬勃干勁，“主動做事，主動發(fā)現(xiàn)問題，主動解決問題”成為常態(tài)。一線員工深入進行系統(tǒng)降本，實施技術改造，堅持設備點巡檢，發(fā)現(xiàn)問題立馬解決問題，1~6月份，中天鋼鐵累計完成降本3.1億元。滿滿的獲得感、歸屬感和幸福感，使企業(yè)上下形成空前的凝聚力，推動企業(yè)和員工共成長。
此外，十六年來，中天鋼鐵集團累計上繳國地稅、海關稅等各類稅費180億元，社會資助、慈善公益捐獻累計超過6億元，并積極投身教育、體育事業(yè)，用溫暖傳遞力量，用行動成就夢想，努力為“愛心之都、尚德之城”的新常州建設添磚加瓦。