思想引導(dǎo)齊心協(xié)力

公司“兩會(huì)”結(jié)束后，軌梁廠進(jìn)入緊鑼密鼓的學(xué)習(xí)宣貫“兩會(huì)”精神階段，所有基層部室和職能部室都進(jìn)行了“兩會(huì)”宣講活動(dòng)。各部室的部長(zhǎng)和支部書(shū)記針對(duì)不同角度講解不同方面內(nèi)容，確保“兩會(huì)”精神宣講覆蓋所有內(nèi)容，宣講到每一位職工，落實(shí)到基層一線(xiàn)。同時(shí)，公司“兩會(huì)”精神宣講重點(diǎn)圍繞青年職工展開(kāi)，要求結(jié)合生產(chǎn)一線(xiàn)實(shí)際情況講解細(xì)致，明晰公司“兩會(huì)”的重要意義、主要精神、任務(wù)要求和如何將“兩會(huì)”精神貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中。為了檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，軌梁廠專(zhuān)門(mén)編制了公司“兩會(huì)”精神學(xué)習(xí)考題，組織所有青年職工參與考試，并結(jié)合工作崗位給予充分的自主發(fā)揮余地，并針對(duì)考試情況對(duì)部室、個(gè)人給予相應(yīng)的考核獎(jiǎng)勵(lì)，真正將“兩會(huì)”精神學(xué)到腦、用到手。

關(guān)愛(ài)職工凝心聚力

在軌梁廠會(huì)議室里，滿(mǎn)是一張張年輕的面孔，與往常嚴(yán)肅氣氛不同的是，大家你一語(yǔ)我一句充滿(mǎn)了歡聲笑語(yǔ)，原來(lái)這里正在召開(kāi)軌梁廠2017年新春座談會(huì)。

“共青團(tuán)關(guān)愛(ài)青年職工，將重點(diǎn)放在大齡異地單身青年身上，幫助大家解決個(gè)人問(wèn)題。”軌梁廠黨委書(shū)記格日樂(lè)和大家親切地交談著自己的想法。話(huà)題一開(kāi)，異地單身青年和先進(jìn)青年職工坐不住了，紛紛表達(dá)自己的想法和建議，提出了許多好點(diǎn)子，使企業(yè)與職工的距離更近。大家坐在一起像嘮家常一樣交流想法，互相了解、互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。會(huì)后，軌梁廠黨委還為每一名異地單身青年職工送去了慰問(wèn)品，給遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的青年職工送去了“身在異地、心在家中”的溫暖。

發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新助推生產(chǎn)

軌梁廠員工自主改善活動(dòng)吸引了一大批青年職工踴躍參與，年輕人身上的創(chuàng)新精神成為助推軌梁廠生產(chǎn)發(fā)展的重要力量之一，劉劍鋒、田慧磊、燕磊、孫宇等許多青年職工提出的員工自主改善為企業(yè)創(chuàng)效做出了積極的貢獻(xiàn)。2016年，軌梁廠完善了《軌梁廠員工自主改善實(shí)施方案（修訂）》，對(duì)全廠干部職工年內(nèi)必須完成的自主改善項(xiàng)目條數(shù)提出了具體要求，并按公司目前基層單位最優(yōu)水平提出了軌梁廠員工自主改善參與率、采納率和實(shí)施率目標(biāo)。與此同時(shí)，為激發(fā)青年職工積極性，軌梁廠對(duì)有建設(shè)性員工自主改善建議也給予小額獎(jiǎng)勵(lì)。軌梁廠團(tuán)委還積極發(fā)揚(yáng)青年職工互幫互助精神，在2號(hào)線(xiàn)中修期間，軌梁廠團(tuán)委組織青安崗成員每天至少兩次隨中修安全監(jiān)察組到中修工地巡查安全隱患和違章違制，并組織青年志愿者到中修現(xiàn)場(chǎng)給參檢職工送熱茶水，為寒冬中的檢修職工送去了關(guān)懷和溫暖。