加強制度建設(shè) 使制度保障“立起來”

自“三制”推行以來，中心黨委組織召開了“三制”工作推進會，80余名員工參加了會議，會上任命了中心的紀(jì)檢監(jiān)察員、內(nèi)保監(jiān)督員與管理復(fù)核員，并明確了其職責(zé)；同時，中心黨委制定了監(jiān)督檢查、提醒談話、述職述廉、數(shù)據(jù)復(fù)核、工資檢查、監(jiān)控抽查等多項制度和工作計劃，定期對關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行抽查和檢查；通過辦公用房核查、領(lǐng)導(dǎo)干部參股關(guān)聯(lián)企業(yè)治理、嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部借子女升學(xué)大操大辦等活動的開展，對超標(biāo)使用的辦公用房進行了整改，明確了公司黨委的各項“規(guī)矩”，并對發(fā)現(xiàn)問題及時進行糾正，做到了預(yù)防為主、抓早抓小。

加強監(jiān)督檢查 使紀(jì)律規(guī)矩“亮起來”

一是持續(xù)開展“三級”巡查，由中心、站室、班組三個層次定期或不定期進行料場巡查，并抽樣比對，對異常情況進行重點跟蹤；二是由中心紀(jì)檢干部、相關(guān)站室定期對檢化驗區(qū)域的視頻監(jiān)控進行抽查；三是加強對計量車輛的監(jiān)督檢查，執(zhí)行計量“黑名單”制度，對違規(guī)作弊車輛進行處罰和警告，杜絕作弊行為；四是與內(nèi)保監(jiān)督站、煉鐵事業(yè)部、供銷部聯(lián)合開展效能監(jiān)察，對進廠原燃輔料進行監(jiān)督檢查。截止目前，共發(fā)現(xiàn)物料異常情況230次，內(nèi)保監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題321項。

加強作風(fēng)建設(shè) 使廉潔文化“濃起來”

中心黨委緊緊圍繞與公司簽訂的目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，逐項進行完善，將廉政學(xué)習(xí)與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育相結(jié)合，及時傳達各類黨風(fēng)廉政文件精神，結(jié)合講黨課、觀看視頻、撰寫論文等形式，加強黨員干部理論水平；更新了黨員防腐聯(lián)保責(zé)任制，黨委書記與支部書記、支部書記與支部黨員和科級干部、支部黨員與支部群眾層層簽訂責(zé)任狀，每季度進行廉潔提醒談話；在重大節(jié)日前，通過簽訂廉潔承諾書、勞動紀(jì)律檢查、料場巡查、廉潔談話、發(fā)送廉潔短信等方式強化廉潔宣傳教育。截止目前，共組織觀看《罪案借鑒》《永遠在路上》等黨風(fēng)廉政視頻10次，廉潔談話251人，組織勞動紀(jì)律檢查4次、料場巡查15次，現(xiàn)場抽樣比對13個，各站室更新廉潔板報累計55個，發(fā)送廉潔提醒短信70條，多方位營造了濃厚的廉潔文化氛圍。

加強干部考核 是工作氛圍“動起來”

一方面，為促使科員、科級干部在工作方式方法上不斷創(chuàng)新、不斷進步，中心黨委堅持每半年對科員以上管理人員進行考評。12月12日，中心黨委組織對科員以上管理人員進行了年終考評。從領(lǐng)導(dǎo)點評、同級互評、職工測評三個層次和“德、能、勤、績、廉”五個方面進行綜合評價，每位管理人員都提前認(rèn)真撰寫了述職報告，全面總結(jié)個人工作,深刻剖析不足,并提出了整改努力方向。近期，中心黨委將對考評辦法和干部輪崗機制進一步完善，與管理人員的績效薪酬掛鉤，更大限度地調(diào)動管理人員的工作積極性，改進工作作風(fēng)。

作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，“三制”工作只有起點、沒有終點。中心黨委將進一步以“三制”為載體，加強黨風(fēng)廉政“主體責(zé)任”的落實，做好關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉潔風(fēng)險防控工作。