近日，河鋼礦業(yè)制定"人才培養(yǎng)選拔機(jī)制"、"晉升激勵機(jī)制"、"人才評價(jià)考核機(jī)制"和"鼓勵人才創(chuàng)新機(jī)制"四大機(jī)制，全面加快礦山人才支撐體系建設(shè)，促進(jìn)關(guān)鍵崗位由熟練工向技能工轉(zhuǎn)變，最大程度激活人才增值創(chuàng)效能力，提高礦山產(chǎn)線盈利和競爭實(shí)力。
在人才培養(yǎng)選拔機(jī)制方面，重點(diǎn)從人才引進(jìn)、競聘上崗、職業(yè)生涯規(guī)劃和處級干部交流方面入手，調(diào)整工種結(jié)構(gòu)，滾動實(shí)施技師培養(yǎng)計(jì)劃，打造復(fù)合型人才，加快向技能工轉(zhuǎn)變。在晉升激勵機(jī)制方面，著力實(shí)施"三序一型"特色辦法。"三序"指經(jīng)營管理晉升序列、專業(yè)技術(shù)晉升序列、操作技能晉升序列；"一型"指"專業(yè)師+技師"的"雙師型"高技能人才培養(yǎng)模式。通過"三序一型"辦法，打造技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型人才隊(duì)伍。在人才評價(jià)考核機(jī)制方面，細(xì)分為領(lǐng)導(dǎo)班子、專家、高技能人才和多能工等不同方面，進(jìn)行分類管理及考核。其中，專家重點(diǎn)考核立項(xiàng)課題實(shí)施，技術(shù)人員重點(diǎn)是專業(yè)技術(shù)能力和崗位業(yè)績并行。在鼓勵人才創(chuàng)新機(jī)制方面，設(shè)立科技進(jìn)步獎和管理創(chuàng)新獎，搭建專項(xiàng)課題研究及技術(shù)攻關(guān)為主的大科研平臺，使技術(shù)人才和管理人才將才能發(fā)揮在產(chǎn)線，將業(yè)績產(chǎn)生在產(chǎn)線。
在人才培養(yǎng)選拔機(jī)制方面，重點(diǎn)從人才引進(jìn)、競聘上崗、職業(yè)生涯規(guī)劃和處級干部交流方面入手，調(diào)整工種結(jié)構(gòu)，滾動實(shí)施技師培養(yǎng)計(jì)劃，打造復(fù)合型人才，加快向技能工轉(zhuǎn)變。在晉升激勵機(jī)制方面，著力實(shí)施"三序一型"特色辦法。"三序"指經(jīng)營管理晉升序列、專業(yè)技術(shù)晉升序列、操作技能晉升序列；"一型"指"專業(yè)師+技師"的"雙師型"高技能人才培養(yǎng)模式。通過"三序一型"辦法，打造技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型人才隊(duì)伍。在人才評價(jià)考核機(jī)制方面，細(xì)分為領(lǐng)導(dǎo)班子、專家、高技能人才和多能工等不同方面，進(jìn)行分類管理及考核。其中，專家重點(diǎn)考核立項(xiàng)課題實(shí)施，技術(shù)人員重點(diǎn)是專業(yè)技術(shù)能力和崗位業(yè)績并行。在鼓勵人才創(chuàng)新機(jī)制方面，設(shè)立科技進(jìn)步獎和管理創(chuàng)新獎，搭建專項(xiàng)課題研究及技術(shù)攻關(guān)為主的大科研平臺，使技術(shù)人才和管理人才將才能發(fā)揮在產(chǎn)線，將業(yè)績產(chǎn)生在產(chǎn)線。