本鋼集團(tuán)人力資源（組織）部不斷創(chuàng)新技能鑒定管理工作，通過對(duì)參評(píng)人員的理論知識(shí)上機(jī)培訓(xùn)、實(shí)際操作技能評(píng)比等措施，達(dá)到提高職工操作技能水平、解決企業(yè)生產(chǎn)疑難、促進(jìn)生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行的目的，又使職工技能鑒定更為便捷高效，促進(jìn)職工健康成長(zhǎng)。
2015年，本鋼集團(tuán)人力資源（組織）部確定了技能鑒定工作以提高職工操作技能水平、提升技能人才整體素質(zhì)為目的，努力提高職工關(guān)鍵生產(chǎn)操作技能水平和解決企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)中面臨的疑難問題的能力。
進(jìn)一步深化智能信息平臺(tái)建設(shè)，全面實(shí)施技能鑒定工作網(wǎng)上在線報(bào)名和審批，通過一周時(shí)間完成4540人的網(wǎng)上報(bào)名及審核工作，準(zhǔn)確、高效地完成了報(bào)名工作。為了激勵(lì)廣大職工學(xué)技能、重技能，讓職工在專業(yè)技能晉升中受益，去年，本鋼集團(tuán)人力資源（組織）部進(jìn)一步優(yōu)化鑒定理論考試系統(tǒng)，優(yōu)化管理流程，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析功能，提高鑒定管理效率，利用6個(gè)工作日完成理論知識(shí)考試工作，降低了考試組織的相關(guān)費(fèi)用。在實(shí)際操作考核工作中，積極發(fā)揮各子公司及技能大師工作站作用，通過板材計(jì)控廠劉志勤技能大師工作站組織全集團(tuán)熱工儀表修理工實(shí)操考核，通過羅佳全技能大師工作站組織其他子公司電工實(shí)操考核，通過礦業(yè)公司組織天車工實(shí)操考核，極大調(diào)動(dòng)了職工學(xué)技術(shù)、比能力的熱情。
與此同時(shí)，作為本溪市技能鑒定工作試點(diǎn)單位，本鋼集團(tuán)人力資源（組織）部根據(jù)遼寧省人社廳和省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心總體工作要求，進(jìn)行本鋼集團(tuán)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量體系建設(shè)工作，先后編制了本鋼集團(tuán)職業(yè)技能鑒定所《質(zhì)量手冊(cè)》《程序文件》《作業(yè)指導(dǎo)書》等體系文件，順利通過省鑒定中心體系文件文審，并于去年8月15日正式開始體系試運(yùn)行工作。在體系試運(yùn)行期間，通過集中培訓(xùn)、分組討論等形式對(duì)基層各鑒定基地進(jìn)行體系宣貫，確保鑒定工作全流程按照體系標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，該體系的試運(yùn)行使本鋼集團(tuán)技能鑒定工作更加科學(xué)高效，提高了技能鑒定工作的質(zhì)量。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年，本鋼集團(tuán)人力資源（組織）部共組織41家基層單位、4540名職工參加職業(yè)技能鑒定考核工作，完成參評(píng)人員16480學(xué)時(shí)的理論知識(shí)上機(jī)培訓(xùn)工作，集中組織了4132人的理論知識(shí)考試，技能鑒定合格率達(dá)到74.7%，其中，工人技師達(dá)到125人，高級(jí)工達(dá)到1192人，這些職工在崗位上充分發(fā)揮專業(yè)技能，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行。
2015年，經(jīng)本鋼集團(tuán)人力資源（組織）部評(píng)選，并向遼寧省人社廳推薦，共有機(jī)電安裝公司羅佳全、板材煉鐵廠馬繼文、技術(shù)學(xué)院陳莉等3人獲得遼寧省有突出貢獻(xiàn)高技能人才稱號(hào)；板材熱連軋廠王福剛、礦業(yè)公司赫忠元、修建（維檢）中心趙常偉、技術(shù)學(xué)院金海闊等4人獲得遼寧省技術(shù)能手稱號(hào)，成為本鋼集團(tuán)技能人才領(lǐng)軍人物。2015年，板材計(jì)控廠劉志勤技能大師工作站被評(píng)為遼寧省技能大師工作站，在技能人才培養(yǎng)、師帶徒、技藝攻關(guān)方面發(fā)揮了積極作用。
2015年，本鋼集團(tuán)人力資源（組織）部確定了技能鑒定工作以提高職工操作技能水平、提升技能人才整體素質(zhì)為目的，努力提高職工關(guān)鍵生產(chǎn)操作技能水平和解決企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)中面臨的疑難問題的能力。
進(jìn)一步深化智能信息平臺(tái)建設(shè)，全面實(shí)施技能鑒定工作網(wǎng)上在線報(bào)名和審批，通過一周時(shí)間完成4540人的網(wǎng)上報(bào)名及審核工作，準(zhǔn)確、高效地完成了報(bào)名工作。為了激勵(lì)廣大職工學(xué)技能、重技能，讓職工在專業(yè)技能晉升中受益，去年，本鋼集團(tuán)人力資源（組織）部進(jìn)一步優(yōu)化鑒定理論考試系統(tǒng)，優(yōu)化管理流程，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析功能，提高鑒定管理效率，利用6個(gè)工作日完成理論知識(shí)考試工作，降低了考試組織的相關(guān)費(fèi)用。在實(shí)際操作考核工作中，積極發(fā)揮各子公司及技能大師工作站作用，通過板材計(jì)控廠劉志勤技能大師工作站組織全集團(tuán)熱工儀表修理工實(shí)操考核，通過羅佳全技能大師工作站組織其他子公司電工實(shí)操考核，通過礦業(yè)公司組織天車工實(shí)操考核，極大調(diào)動(dòng)了職工學(xué)技術(shù)、比能力的熱情。
與此同時(shí)，作為本溪市技能鑒定工作試點(diǎn)單位，本鋼集團(tuán)人力資源（組織）部根據(jù)遼寧省人社廳和省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心總體工作要求，進(jìn)行本鋼集團(tuán)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量體系建設(shè)工作，先后編制了本鋼集團(tuán)職業(yè)技能鑒定所《質(zhì)量手冊(cè)》《程序文件》《作業(yè)指導(dǎo)書》等體系文件，順利通過省鑒定中心體系文件文審，并于去年8月15日正式開始體系試運(yùn)行工作。在體系試運(yùn)行期間，通過集中培訓(xùn)、分組討論等形式對(duì)基層各鑒定基地進(jìn)行體系宣貫，確保鑒定工作全流程按照體系標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，該體系的試運(yùn)行使本鋼集團(tuán)技能鑒定工作更加科學(xué)高效，提高了技能鑒定工作的質(zhì)量。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年，本鋼集團(tuán)人力資源（組織）部共組織41家基層單位、4540名職工參加職業(yè)技能鑒定考核工作，完成參評(píng)人員16480學(xué)時(shí)的理論知識(shí)上機(jī)培訓(xùn)工作，集中組織了4132人的理論知識(shí)考試，技能鑒定合格率達(dá)到74.7%，其中，工人技師達(dá)到125人，高級(jí)工達(dá)到1192人，這些職工在崗位上充分發(fā)揮專業(yè)技能，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行。
2015年，經(jīng)本鋼集團(tuán)人力資源（組織）部評(píng)選，并向遼寧省人社廳推薦，共有機(jī)電安裝公司羅佳全、板材煉鐵廠馬繼文、技術(shù)學(xué)院陳莉等3人獲得遼寧省有突出貢獻(xiàn)高技能人才稱號(hào)；板材熱連軋廠王福剛、礦業(yè)公司赫忠元、修建（維檢）中心趙常偉、技術(shù)學(xué)院金海闊等4人獲得遼寧省技術(shù)能手稱號(hào)，成為本鋼集團(tuán)技能人才領(lǐng)軍人物。2015年，板材計(jì)控廠劉志勤技能大師工作站被評(píng)為遼寧省技能大師工作站，在技能人才培養(yǎng)、師帶徒、技藝攻關(guān)方面發(fā)揮了積極作用。